公司高層 離職

第一反映：如果在短時間內公司沒及時補充人員，那麼工作量很大可能就會增加；. 第二反映：少了一個“假想敵”，自己可以在領導面前多多表現，更有升職加薪的 ...

2. 公司營運方向大轉變. 但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當， ...

第4位的是加班太多，佔40。2%。之後是：與同事領導關係不融洽、沒有職業技能成長空間、公司業務發展不佳、公司價值觀與企業文化 ...

如果公司堅持，員工寧願換其他類似的工作。 二、如何解決. 1.企業高層必須做出明快因應. 疫情變化影響公司，無論公司目前決定為何， ...

如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人 ... 在西方企業，高層離職通常有兩個原因：其一是因為「當 ...